题目内容：
绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
A．要素图示法 B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
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B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
B．个案研究法
C．面谈法
D．头脑风暴法
E．经验总结法
KPI必须具有可测性，也就是说，（ ）。[2013年5月二级真题]
KPI必须具有可测性，也就是说，（ ）。[2013年5月二级真题]A．指标要易于获取 B．数据资料要准确可靠 C．数据资料要体现增值性 D．各指标标准要有明确
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。
用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于（ ）。A．量词式的考评标准 B．等级式的考评标准 C．数量式的考评标准 D．描述式的考评标
试述制定培训预算的程序。
试述制定培训预算的程序。
培训教师的选聘标准包括（ ）。
培训教师的选聘标准包括（ ）。A．具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识 B．具有培训授课经验和技巧 C．具有良好的交流与沟通能力 D．善于在课堂上发现问
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。
培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（ ）。A．了解学员偏爱的学习方法 B．让学员清楚了解到自己的观念 C．检查培训目标与工作任务的匹