履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法

履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术

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提出心理社会发展理论的心理学家是(  )

提出心理社会发展理论的心理学家是(  )A.皮亚杰 B.布鲁纳 C.埃里克森D.柯尔伯格

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关于人的发展理论,以精神分析的原理为基础,强调心理社会性的发展阶段的学者是(  )

关于人的发展理论,以精神分析的原理为基础,强调心理社会性的发展阶段的学者是(  )A.皮亚杰 B.艾里克森 C.柯尔柏格 D.希尔加德

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教师的能力结构包括(  )

教师的能力结构包括(  )A.教育预见能力 B.教育传导能力 C.教育过程控制的能力 D.监管学生的能力 E.自我教育的能力

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