多选题：根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。

题目内容：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有( )。 A．企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B．依照企业破产法规定进行重整的
C．企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D．生产经营发生严重困难的

参考答案：

甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。

甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。A．夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月 B．周某的劳动合同期

分类：初级经济法基础题型：多选题

甲公司职工夏某实际工作年限为8年，在甲公司工作年限为6年。因患病住院治疗，夏某可享受的医疗期最长不得超过法定期限，该期限为( )。A．9个

分类：初级经济法基础题型：多选题

根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税担保范围的是( )。A．罚款 B．滞纳金 C．税款 D．实现税款、滞纳金的费用

分类：初级经济法基础题型：多选题

根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形中，税务机关可以责令纳税人提供纳税担保的是( )。A．纳税人同税务机关在纳税上发生争议而未缴清税款

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根据税收征收管理法律制度的规定，开具发票的单位和个人应当依照税务机关的规定存放和保管发票，已经开具的发票存根联和发票登记簿应当至少保存一定期限。该期限为(&em

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