题目内容：
1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点( )。
A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
参考答案：
选择题：1. 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑 的重点( )。 A. 工作
- 题目分类：武汉科技大学人力资源管理
- 题目类型：选择题
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A. 工作背景 B. 工作者 C. 结果回馈 D. 工作结果
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2000年,我国国内生产总值超过了原定比1980年翻丙番的目标,这种增长主要是依赖资源的高投入、高消耗来实现的。到2020年实现国内生产总值再翻两番,是我国实现
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以下哪些选项属于实践决定认识的内容（ ）。A、 实践是认识的源泉B、 实践是认识发展的动力C、 实践是认识的目的D、 实践是检验认识真理性的唯一标准