单选题:甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为100

题目内容:
甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划,以对公司管理层进行激励。该计划规定,公司全年的净利润指标为1000万元,如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1000万元,公司管理层可以分享超过1000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2015年12月31日,甲公司2015年全年实际完成净利润1500万元。假定不考虑离职等其他因素,甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(  )万元。 A.150
B.50
C.100
D.0

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从生理角度进行压力反应导向管理的措施有(  )。

从生理角度进行压力反应导向管理的措施有(  )。A.冥想 B.认知评价 C.生物反馈训练 D.放松训练 E.寻求心理咨询师支持

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企业运用平衡计分卡的前提包括(  )。A.企业战略目标必须能够层层分解 B.与平衡计分卡配套的其他制度比较健全 C.企业必须遵守谨慎和规范经营原则 D.企业的战

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团队绩效考核指标中,(  )不占权重。A.主要指标 B.否决指标 C.辅助指标 D.整体指标

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甲股份有限公司为上市公司(以下简称甲公司),2015年度和2016年度有关业务资料如下:(1)2015年度有关业务资料①

甲股份有限公司为上市公司(以下简称甲公司),2015年度和2016年度有关业务资料如下:(1)2015年度有关业务资料①2015年1月1日,甲公司以银行存款

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