单选题：下列基本薪酬制度的设计方法中，（　　）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

题目内容：

下列基本薪酬制度的设计方法中，（　　）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。 A．职位等级法
B．职位分类法
C．以知识为基础的基本薪酬制度设计
D．以技能为基础的基本薪酬制度设计

参考答案：

答案解析：

下列不属于非经济性薪酬的是（　　）。

下列不属于非经济性薪酬的是（　　）。A．集体组织旅游 B．工作本身的趣味性 C．个人才能的发挥和发展的可能 D．团体的表扬

分类：中级工商管理题型：单选题

下列属于绩效薪金制方式的有（　　）。A．计件工资 B．计时工资 C．按利分红 D．利润分成 E．工作奖金

分类：中级工商管理题型：单选题

下列属于内源性动机范畴的有（　　）。A．提升个人潜力 B．增强工作能力与晋升机会 C．得到更多的收入 D．获取更高的社会地位 E．获得表扬

分类：中级工商管理题型：单选题

在会计行业自律组织比较健全的情况下，可以由职业团体通过自律性监管，对发现违反会计职业道德规范的行为进行相应的惩罚，根据情节轻重程度采取（　　）等方式。A．通报

分类：中级工商管理题型：单选题

开具普通发票后，发生退货或销售折让。下列说法正确的有（　　）。A．若购货方发票未入账，购货方应将发票退还给销货方 B．若购货方发票未入账，购货方无须将发票退

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