简答题：人力资源预测的局限性

人力资源预测对人力资源管理的作用

针对总经理指出的第四个问题，为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险，小马可以采取的对策包括(）A．要求员工分担部分培训成本 A．要求员工分担部分培训成本 B

关于人力资源规划的说法，正确的有( )。A．地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 A．地区经济发展水平会影响人力资源供给情况 A．地区经济发展水平会影响人力资

根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为( ) 。A．授权式 A．授权式 A．授权式 A．授权式 B．指导式 B．指导式 B．指导式 B．指导式 C．推销

关于职位评价方法分类的说法，正确的是( )。A．职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 A．职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B．定量方法包括要素计点法和排序