题目内容：
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（ ） 答案解析：
判断题：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。（ ）
- 题目分类：初级经济法基础
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ）
试用期属于劳动合同的必备条款，双方必须约定。（ ）
下列各项中，不应全部计入营业外收入的是（ ）。
下列各项中，不应全部计入营业外收入的是（ ）。A．出售无形资产所得价款 B．处置固定资产净收益 C．无法归还的现金盘盈 D．罚款净收入
预算定额的编制应遵循（ ）原则。
预算定额的编制应遵循（ ）原则。 A．统一性和差别性相结合 B．平均先进性 C．独立自主 D．以专家为主
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ）
2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，
2011年1月1日，青岛市的王某与甲公司（注册地为天津市）在大连市签订劳动合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议，拟申请劳动仲