题目内容：
在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
A．人员需求预测 B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
参考答案：
答案解析：
单选题：在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
B．人员供给预测
C．组织的战略目标
D．人力资源信息
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（
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风险可根据不同的角度进行分类，按风险所造成的不同后果可将风险分为（ ）。 A．基本风险和特殊风险 B．纯风险和投机风险 C．纯风险和特殊风险 D．基本风险和投
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为了有效地进行目标控制，需要做好的组织工作包括（ ）。 A．设置目标控制机构 B．配备合适的目标控制人员 C．制订可行且优化的计划 D．落实目标控制机构和人员
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为了使信息反馈能够有效地配合控制的各项工作，需要设计信息反馈系统，预先确定反馈信息的（ ）等，使每个控制部门和人员都能及时获得他们所需要的信息。 A．内容 B
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作业高度超过2m时，必须搭设__________。A．脚手架和平台 B．井字架 C．临时架 D．平台