因素比较法通常使用的评价因素有(  )。

因素比较法通常使用的评价因素有(  )。 A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能 C.劳动环境条件 D.技术情报保管 E.所受的教育程度

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企业的日常薪酬管理包括(  )。

企业的日常薪酬管理包括(  )。 A.薪酬调查 B.员工薪酬统计 C.制定薪酬计划 D.适时计算 E.薪酬调整

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根据美国心理学家马斯洛的需要层次论,在需要满足尊重需要之前,应该满足(  )需要。

根据美国心理学家马斯洛的需要层次论,在需要满足尊重需要之前,应该满足(  )需要。A.生理 B.安全 C.归属 D.自我实现 E.理想与抱负

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行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。(  )

行政行为依行为对象做标准可以分为具体行政行为和抽象行政行为。(  )

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坚持用发展的办法解决前进中的问题,是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。(  )

坚持用发展的办法解决前进中的问题,是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验。(  )

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