选择题：2010 年 8 月，税务机关对某公司进行纳税检查时发现下列问题：(1)从一些个体户处取得增值税专用发票 10 份作进项入账，并已抵扣税款 140000 元，(

题目分类：高级经济师
题目类型：选择题
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题目内容：

2010 年 8 月，税务机关对某公司进行纳税检查时发现下列问题：(1)从一些个体户处取得增值税专用发票 10 份作进项入账，并已抵扣税款 140000 元，(2)账外销售达 280000 元，少计销项税额 40683.76 元。经核实，该企业 8月份应纳增值税额 430199.4元。税务机关对该公司做出追缴税款 180683.76(140000+40683.76)元，罚款 2.1万元的处理。根据《税收征管法》及其实施细则的规定，该公司的上述行为属于什么性质？税务机

关的处理是否得当？应当如何处理？

答案解析：

(1)销售彩电取得不含税收入 8600 万元，与彩电配比的销售成本 5660 万元； (2)出租设备取得租金收入 200 万元； (3)接受原材料捐赠取得增值税

(1)销售彩电取得不含税收入 8600 万元，与彩电配比的销售成本 5660 万元； (2)出租设备取得租金收入 200 万元； (3)接受原材料捐赠取得增值税专用发票注明材料金额 50 万元、增值税

分类：高级经济师题型：选择题

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王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到

王教授到东昌钢管公司参观访问时，接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理，主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门，协助刘刚进行工作设计。王教

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K制药公司成立于2011年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套

K制药公司成立于2011年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的

分类：高级经济师题型：选择题

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对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪酬体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织贡献度的大小进行评价，然后再根据这种评价以及外部劳动力市场的薪酬状况来确定应当向不同的职位支付的薪酬水平高低，而能够

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简述管理层次与管理幅度的关系。

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