多选题:关于货币工资计算公式正确的是( )。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于货币工资计算公式正确的是( )。 A.货币工资=工资标准×实际工作时间 B.货币工资=计件工资率×合格产品数量 C.货币工资=计件单价x合格产品数量 D.货币工资=计件工资率×总产品数量 E.货币工资=计时工资率×合格产品数量 参考答案: 答案解析:
女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。 女性劳参率呈上升趋势的主要原因是( )。A.女性教育水平普遍提高 B.制度劳动时间缩短 C.人口出生率下降 D.科学技术进步 E.经济结构升级 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。 劳动经济学提到,劳动资源的稀缺性具有的属性是( )。A.任何一个既定的量与无限性相比,总是不足的 B.劳动资源的稀缺性又具有绝对属性 C.劳动资源稀缺性的本质 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
收入政策在社会经济中具有的作用不包括( )。 收入政策在社会经济中具有的作用不包括( )。A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于宏观经济调控的手段 D.有利于缩小不合理的收入差距 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量 D.劳动力需求量 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案
规范研究方法以某种价值判断为基础.解决客观经济现象( )的问题。 规范研究方法以某种价值判断为基础.解决客观经济现象( )的问题。A.应该是什么 B.是怎样 C.是什么 D.实际 分类:人力资源管理师 题型:多选题 查看答案