题目内容：
人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）
A．管理效率 B．管理水平
C．投入产出比
D．应用能力
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源管理的根本任务合理配置并使用人力资源，提高人力资源的（）
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．管理水平
C．投入产出比
D．应用能力
B．管理水平
C．投入产出比
D．应用能力
对于非货币性资产交换，应以换出资产的公允价值与换入资产的公允价值孰低作为换入资产的入账价值。（ ）
对于非货币性资产交换，应以换出资产的公允价值与换入资产的公允价值孰低作为换入资产的入账价值。（ ）
当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险，组合中股票的种类越多，其风险分散化效应就逐渐增强，包括全部股票的投资
当代证券组合理论认为不同股票的投资组合可以降低风险，组合中股票的种类越多，其风险分散化效应就逐渐增强，包括全部股票的投资组合风险为零。（ ）
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在双务合同中，负先履行义务的当事人主张不安抗辩权而中止履行后，对方在合理期内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以（ ）。A．解除合同 B．撤销
某投资项目寿命为5年，投资总额60000元，项目开始时一次投入，分5年收回，每年收回12000元，项目每年盈利9000元
某投资项目寿命为5年，投资总额60000元，项目开始时一次投入，分5年收回，每年收回12000元，项目每年盈利9000元。该项目的会计收益率为（ ）。A．15
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