题目内容：
劳动纠纷中，若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用（ ）等方式来解决。
参考答案：
答案解析：
多选题：劳动纠纷中，若僵局持续发展，双方严重对峙且无法解决时，可采用（ ）等方式来解决。
- 题目分类：企业管理知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
下列关于控制类型的叙述，错误的有（ ）。
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市场细分的有效条件是（ ）。
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以下关于对现代意义上的企业集团含义的理解，正确的是（ ）。
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(2003，38)谈判双方根据主客观因素，经过科学论证、预测及核算后，纳入谈判计划的目标是（ ）。
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(2004，40)为保证谈判的成功，企业会在谈判前提出各种假设，而对（ ）的准确假设是商务谈判制胜的法宝。
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