题目内容：
考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）A．缺口分析
B．基于胜任力的培训需求分析方法
C．关键事件法
D．任务和技能分析方法
参考答案：
单选：考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）
- 题目分类：助理人力资源管理师（
- 题目类型：单选
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A．缺口分析
B．基于胜任力的培训需求分析方法
C．关键事件法
D．任务和技能分析方法
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