在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。()可以直接适用。

在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。()可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约

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()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查 B.岗位评价 C.岗位分析 D.岗位分类分级

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()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用

()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,从供应商名单中选样供货企业,并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购 B.直接重购 C.新购

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第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华●桑代克 D.赫兹伯格

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企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。

企业资源优势具有()的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和持久性 D.相对性和持久性

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