判断题:结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A.正确B.错误 题目分类:劳务员 题目类型:判断题 查看权限:VIP 题目内容: 结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。A.正确B.错误 参考答案:
我们经常看到这样的现象,政府机构越来越大,政府机关工作人员越来越多,行政效率却越来越低。这种现象印证了( )。A.“帕金森定律” B.“彼得原理” C.“ 我们经常看到这样的现象,政府机构越来越大,政府机关工作人员越来越多,行政效率却越来越低。这种现象印证了( )。A.“帕金森定律” B.“彼得原理” C.“ 分类:劳务员 题型:判断题 查看答案
行政反馈是( )。A.行政系统与外部环境之间的协调机制 B.行政系统纵向结构的协调机制 C.行政系统横向结构的协调机制 D.行政人员的协调机制 行政反馈是( )。A.行政系统与外部环境之间的协调机制 B.行政系统纵向结构的协调机制 C.行政系统横向结构的协调机制 D.行政人员的协调机制 分类:劳务员 题型:判断题 查看答案
行政管理体制和机构改革( )。A.是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新 B.是政治体制改革的客观需要 C.是进一步转变政府职能和 行政管理体制和机构改革( )。A.是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新 B.是政治体制改革的客观需要 C.是进一步转变政府职能和 分类:劳务员 题型:判断题 查看答案