单选题：在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对

题目内容：

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为(　　)。 A．关键事件法
B．书面鉴定法
C．评级量表法
D．行为锚定评价法

参考答案：

答案解析：

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是(　　)。

根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是(　　)。A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B

分类：中级工商管理题型：单选题

党的十八大报告提出技术创新体系的主体是(　　)。A．政府 B．科研机构 C．企业 D．高校

分类：中级工商管理题型：单选题

根据技术创新对象的不同，技术创新分为(　　)。A．产品创新和工艺创新 B．原始创新和集成创新 C．渐进性创新和根本性创新 D．局部创新和整体创新

分类：中级工商管理题型：单选题

迅速直接，合作多以单个项目或成果为主，优势互补明显是下列哪种产学研联盟的特点(　　)。A．校内产学研合作模式 B．双向联合体合作模式 C．多向联合体合作模式 D

分类：中级工商管理题型：单选题

根据技术创新的薪颖程度，技术创新可以分为(　　)。A．渐进性创新和根本性创新 B．产品创新和工艺创新 C．原始创新和集成创新 D．集成创新和工艺创新

分类：中级工商管理题型：单选题