单选题：企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

题目内容：

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。 A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改,要保持它的一致性

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。

现在的企业越来越将培训看作是一种（）手段。A．激励 B．奖励 C．福利 D．人员选拔

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

甲企业于2005年12月购人生产设备一台，其原值为46.50万元，预计使用年限为5年，预计净残值为1.50万元，采用双倍余额递减法计提折旧。从2008年起，该企

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

下列各项中，可能计入投资收益的事项有（　　）。A．期末长期股权投资账面价值大于可收回金额 B．处置长期股权投资时，结转的资本公积其他资本公积 C．长期股权投资采

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

为评估某住宅楼的价格，估价人员在该住宅楼附近地区调查选取了A、B、C、D、E共五个类似住宅楼的交易实例，其有关资料如下表：实例A实例B实例C实例D实例E

分类：助理人力资源管理师题型：单选题

（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则

分类：助理人力资源管理师题型：单选题