职业生涯管理具有以下哪些特征：（） A. 可行性 B. 适时性 C. 适应性 D. 持续性

)工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（） A. 生存工资理论 B. 工资基金论 C. 边际生产力论 D. 工资市场决定论 E

人力资源需求预测的决定因素包括：（ ） A. 企业发展目标 B. 企业内部人力资源流动 C. 企业经营计划 D. 企业现有员工位置空缺

下列哪些概念属于人力资源? ( ) A. 学生和失业者 B. 劳动力 C. 普通劳动者 D. 人才

(1分)招募工作由组织人力资源部门完成。

(1分)劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方，劳务派遣机构不仅要与劳动者签订劳动合同，还要与用工单位订立劳务派遣协议，明确双方在劳务派遣中各自的

基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主

(1分)校园招聘的优势在于企业能够找到数量很多，具有较高素质的合格申请者，招聘录用手续也相对比较简单。

(1分)喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业需要的工作环境，这是稳定型职业锚。

(1分)替补训练作为一种管理人员的培训方式，会极大地增强被开发者的积极性和主动性。

(2.5分)以下哪些方法适用于管理人员的开发：（ ） A. 初级董事会 B. 行动学习 C. 角色扮演 D. 敏感性训练 E. 领导力训练

1分)信度是指甄选测试的有效性，即测量的正确性。

(1分)劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）

职业具有以下哪些特征：（） A. 同一性 B. 差异性 C. 层次性 D. 时代性

与成本领先战略相匹配的人力资源战略包括哪些：（） A. 有效地生产 B. 工作种类多 C. 强调技能与技术资格 D. 强调与工作为基础的薪酬 E. 外部招募

)墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（ ） A. 能力测试 B. 人格测试 C. 职业兴趣测试 D. 特殊职业能力测试

(1分)根据施恩的职业生涯阶段理论，职业生涯中期的主要任务是：现实地估计自己的才干，进一步明确自己的职业抱负及个人前途，就接受现状或争取看得见的前途做出具体选择

根据冰山模型，位于水下冰山部分的能力要素包括：（ ） A. 知识 B. 技能 C. 内驱力 D. 动机 E. 价值

(1分)简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。

绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A. 真诚原则 B. 时效性原则 C. 发展性原则 D. 持续性原则

人力资源管理功能包括以下哪些方面？（ ） A. 获取 B. 整合 C. 保持 D. 评价 E. 发展

)企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（） A. 定期书面报告 B. 定期面谈 C. 会议沟通 D. 走动式管理 E. 非正式的会议

(2.5分)工作说明书一般采用表单形式编制，主要包括以下内容：（ ） A. 标识信息 B. 工作目的 C. 职责和任务 D. 绩效指标 E. 任职资格

人力资源规划按照时间幅度来划分，可以分为：（ ） A. 作业性规划 B. 策略性规划 C. 战略性规划 D. 总体规划 E. 具体规划

工作规范是在工作描述的基础上对任职资格条件的界定和说明，以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。