多选题：绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。

题目内容：

绩效日常管理小组中的人力资源部的职责是( )。 A．负责收集、整理、分析有关绩效管理运作体系的反馈信息，对考评体系的设计和调整提出建议
B．向委员会提出所有部门PRI及指标值调整方案
C．对绩效结果的运用提出建议
D．指导和督促绩效管理日常工作的开展
E．负责汇总计算绩效分值并形成报告

参考答案：

答案解析：

上市公司董事、监事和高级管理人员在信息披露工作中应当履行相应的职责。下列表述中，不符合证券法律制度规定的有（）。

上市公司董事、监事和高级管理人员在信息披露工作中应当履行相应的职责。下列表述中，不符合证券法律制度规定的有（）。A．上市公司董事应对公司年度报告签署书面审核意见

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关于绩效指标库，以下说法中，正确的是( )。A．编号可以结合指标种类、层次和部门进行 B．指标名称是说明衡量的绩效内容，可以让人明白指标大概的范围与性质 C．指

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生产制造企业可以将安全工作作为否决指标，如果企业或某部门在安全工作上出现问题，则( )。A．其主要领导责任人应引咎辞职 B．直接否决其本年度所有工作绩效成绩 C

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岗位职责指标(PRI)主要是根据部门和岗位工作说明书的( )归纳而成的。A．岗位描述 B．岗位职责 C．工作内容 D．任职要求 E．工作条件

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关于EVA，下列说法正确的是( )。A．它是税后经营利润扣除全部资本的资金成本以后的余额 B．它把权益资本成本也考虑了进去 C．它建设股东投入的资本是免费的 D

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