单选题：（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题]

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。[2011年5月二级真题] A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价

参考答案：

答案解析：

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

简述解决企业人力资源过剩的方法。[2012年5月二级真题]

分类：二级专业技能题型：单选题

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A．企业目标 B．人员需要 C．工作调动 D．战略需要 E．内部人员分布状况

分类：二级专业技能题型：单选题

新型的组织结构包括（　　）等多种形式。

新型的组织结构包括（　　）等多种形式。A．矩阵制 B．直线职能组织 C．事业部制 D．多维立体组织 E．网络型组织

分类：二级专业技能题型：单选题

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（　　）。

以下关于制度化管理特征的说法，错误的是（　　）。A．所有权与管理权相结合 B．管理者忠于职守而不是忠于某个人 C．把责任和权力作为明确规范而制度化 D．以文字形

分类：二级专业技能题型：单选题

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）。

工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是（　　）。A．程序分析 B．流程图 C．线图 D．作业程序图

分类：二级专业技能题型：单选题