选择题:下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统.A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法 题目分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统. A:工作要素法 B:关键事件法 C:功能性工作分析方法 D:工作任务清单分析法 参考答案: 答案解析:
负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导的人员应该是A:药师 B:主管药师 C:主任药师 D:副主任药师 E:具有药师以上职务任职资格的人 负责处方审核、评估、核对、发药以及安全用药指导的人员应该是A:药师 B:主管药师 C:主任药师 D:副主任药师 E:具有药师以上职务任职资格的人 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
防治支气管哮喘的可量化目标是A:症状减轻 B:症状消失 C:不再发作 D:发作次数减少 E:最大呼气流速峰值接近正常 防治支气管哮喘的可量化目标是A:症状减轻 B:症状消失 C:不再发作 D:发作次数减少 E:最大呼气流速峰值接近正常 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 关于绩效考核和绩效管理的说法,错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
为实施“有计划地采购效期药品”,以下工作程序中最有效的是A:近期先用 B:货位卡注明效期与数量 C:发药时取排在最前、效期早的药品 D:每购进新货,再按效期先后 为实施“有计划地采购效期药品”,以下工作程序中最有效的是A:近期先用 B:货位卡注明效期与数量 C:发药时取排在最前、效期早的药品 D:每购进新货,再按效期先后 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案
化学性质不稳定药品及生物制品、血液制品、基因药物应该存放在A:专用库 B:阴凉库 C:冷藏库 D:普通库 E:危险品库 化学性质不稳定药品及生物制品、血液制品、基因药物应该存放在A:专用库 B:阴凉库 C:冷藏库 D:普通库 E:危险品库 分类: 人力资源管理专业知识与实务(中级) 题型:选择题 查看答案