单选题：以下关于企业人力资源管理制度规划的表述错误的是（）。

题目内容：

以下关于企业人力资源管理制度规划的表述错误的是（）。 A．必须与企业集体合同的精神一致
B．保持企业人力资源制度规划的动态性
C．与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D．必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

参考答案：

答案解析：

（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。

（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策以及参与的程度。A．费德勒权变模型 B．参与模型 C．路径—目标

分类：理论知识题型：单选题

PDCA循环法包括：①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，其周而复始的循环顺序是（）。A．④①③② B．③②①④ C．③①④② D．①②③④

分类：理论知识题型：单选题

订立集体合同应当遵循的原则包括（）。A．互利互惠、力求双赢 A．互利互惠、力求双赢 B．诚实守信、公平合作 B．诚实守信、公平合作 C．兼顾双方的合法权益 C．

分类：理论知识题型：单选题

从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。A．考评者的多少 B．考评者的个人素质 C．考评者对被考评者的熟悉程度 D．考评者的工作经验 E．考评者对考评指

分类：理论知识题型：单选题

培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。A．确定培训目标 B．进行培训评估 C．有效实施培训 D．设计培训计划 E．计算培训成本

分类：理论知识题型：单选题