单选题：针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　　）。

题目内容：

针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工（　　）。 A．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B．主管人员应当对其进行绩效辅导
C．组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D．组织要给予必要的奖励

参考答案：

答案解析：

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（　　）。

提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（　　）。A．技术人员 B．销售人员 C．财务人员 D．法律顾问

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列选项中有关效度的描述，正确的有（　　）。A．内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B．协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测

分类：中级人力资源管理题型：单选题

QFA集团在原材料库存持有成本控制方面通过“寄售”来大幅度降低（　　）成本。A．空间 B．资金 C．库存服务 D．库存风险

分类：中级人力资源管理题型：单选题

物流管理的最根本的指导原则是（　　）。A．保证物流合理化的实现 B．尽可能降低物流成本 C．尽可能提高服务水平 D．实现物流信息化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

工作扩大化的主要方式不包括（　　）。A．包干负责制 B．构建自然性工作单元 C．延长工作周期 D．增加职位的工作内容

分类：中级人力资源管理题型：单选题