单选题：利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
利用专家、公司管理者或资深员工的经验。对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估，经过匿名的反复讨论。最终达成一致的意见，得出该岗位胜任特征的方法是（　　）。 A．编码词典法
B．德尔菲法
C．频次选拔法
D．T检验分析

参考答案：
答案解析：

（　　）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

（　　）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．长远性 E．应变性

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下列不属于在集团总部的组织架构设计上存在问题的是（　　）。

下列不属于在集团总部的组织架构设计上存在问题的是（　　）。A．缺少关键职能 B．总部组织结构层次过于单一 C．集团总部的组织结构庞大 D．集团所属部门设置不合理

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集团总部的职能是由集团的总功能和总目标决定的。总部组织结构设计的基础和前提是（　　）。

集团总部的职能是由集团的总功能和总目标决定的。总部组织结构设计的基础和前提是（　　）。A．职能分工 B．业务流程 C．协作关系 D．权力分层

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战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　）。

战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（　　）。A．目标性 B．全局性 C．计划性 D．纲领性

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P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现

P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，

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