现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

现代人力资源管理从( )看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上 B.管理形式上 C.管理策略上 D.管理方式上

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预期原理是(  )等估价方法的理论依据。

预期原理是(  )等估价方法的理论依据。A.市场比较法 B.收益法 C.成本法 D.假设开发法。 E.路线价法

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秘书部门及秘书人员展开调研时,为了充分保证材料的新鲜、真实,只须向领导者提供原始的资料,不得对调研结果进行分析加工。( 

秘书部门及秘书人员展开调研时,为了充分保证材料的新鲜、真实,只须向领导者提供原始的资料,不得对调研结果进行分析加工。(  )

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某公司2007年营业收入5000万元,营业净利率为12%,年末有息负债利息率为8%,全年固定经营成本总额为600万元,该

某公司2007年营业收入5000万元,营业净利率为12%,年末有息负债利息率为8%,全年固定经营成本总额为600万元,该公司适用的所得税税率为33%,目前该公司

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从业人员要做到公平公正,应( )。

从业人员要做到公平公正,应( )。A.按原则办事 B.见机行事 C.不惧权势 D.不徇私情

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