多选题：关于薪酬结构线的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

关于薪酬结构线的陈述，正确的是（　　）。 A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系
B．它是薪资结构的直观表现形式
C．薪资结构线均呈直线
D．它仅能体现内部公平性
E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数

参考答案：

答案解析：

因（　　）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

因（　　）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 A．履行 B．解除 C．终止 D．签订

分类：中级人力资源管理题型：多选题

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（　　）。A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较

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不属于在职培训开发的是（　　）。A．行动学习 B．行为模仿 C．工作轮换 D．辅导/实习方法

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从上案例我们可以看出这一组织形式的缺点是（　　）。A．横向协调性差 B．组织的稳定性差 C．企业领导者负担重 D．狭隘的部门观念’

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基尼系数所要衡量的是（　　）。A．个人或家庭之间收入分配的不平等程度 B．劳动力市场的均衡制度 C．劳动力供给和需求之间的差距大小 D．失业率水平的高低

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