多选题：组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

题目内容：

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。 A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B．惩罚原则
C．要对这些关键行为进行基线测量
D．功能性分析
E．干预行为

参考答案：

答案解析：

（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

（　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度 B．效度 C．难度 D．标准化

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在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（　　）。A．费德勒 B．赫塞 C．布兰查德 D．明茨伯格

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阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有（　　）。A．感情承诺 B．书面承诺 C．规范承诺 D．口头承诺 E．继续承诺

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（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。A．归因 B．内因 C．外因 D．知觉

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根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（　　）。A．习惯性购买行为 B．化解不协调的购买行为 C．寻求多样化的购买行为 D．和谐的购买

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