题目内容：
设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（ ）。
A．越大 B．越小
C．先变小后变大
D．先变大后变小
参考答案：
答案解析：
单选题：设r为贴现率，则一般情况下，r越大，未来收人的现值就（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
B．越小
C．先变小后变大
D．先变大后变小
B．越小
C．先变小后变大
D．先变大后变小
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。 A．组织文化 B．企业现状 C．企业战略 D．人力资源供求关系
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是（ ）。
如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列选项中可以解释这种现象的是（ ）。 A．该总经理在员工中间没有影响力 B．
我国第一部社会主义类型的宪法通过的时间是（ ）。
我国第一部社会主义类型的宪法通过的时间是（ ）。A．1949年 B．1954年 C．1978年 D．1982年
劳动保障监察的属性包括（ ）。
劳动保障监察的属性包括（ ）。 A．法定性 B．行政性 C．专门性 D．强制性 E．独立性
费德勒的权变理论认为（ ）。
费德勒的权变理论认为（ ）。 A．领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念 B．团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配 C．领导方式分