多选题：下列属于一般培训与特殊培训的区别是（　　）。

题目内容：
下列属于一般培训与特殊培训的区别是（　　）。 A．一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率
B．特殊培训所产生的技能只对提供培训企业有用
C．一般培训所培养的技能对所有企业都有用
D．企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高
E．A、D两项正确
参考答案：
答案解析：

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（　　）。

下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（　　）。 A．减少管理者的工作量 B．按利分红 C．利润分成 D．绩效和报酬相结合

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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发行人、担保人、持有本期债券且持有发行人（　　）以上股权的股东及其他重要关联方可参加债券持有人会议，并提出议案，但没有表

发行人、担保人、持有本期债券且持有发行人（　　）以上股权的股东及其他重要关联方可参加债券持有人会议，并提出议案，但没有表决权。A．10% B．20% C．30%

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两代人之间的职业转移是劳动力市场运行的（　　）结果。

两代人之间的职业转移是劳动力市场运行的（　　）结果。 A．偶然 B．必然 C．一般 D．特殊

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雇佣关系的产生是一种（　　）。

雇佣关系的产生是一种（　　）。 A．政治 B．经济 C．法律 D．行政

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（　　）应该承担培训开发的责任。

（　　）应该承担培训开发的责任。 A．人力资源经理 B．直线经理 C．总经理 D．培训开发部经理

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