单选题:要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。 题目分类:助理人力资源管理师 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行( )。 A.绩效考核 B.岗位评价 C.劳动定额 D.薪酬调查 参考答案: 答案解析:
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的( )或标准。 员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的( )或标准。A.时间限制 B.岗位限制 C.职位限制 D.年龄限制 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
权益法核算下,处置长期股权投资时,应按实际收到的金额,借记“银行存款”等科目,按其账面余额,贷记“长期股权投资”科目,按 权益法核算下,处置长期股权投资时,应按实际收到的金额,借记“银行存款”等科目,按其账面余额,贷记“长期股权投资”科目,按尚未领取的现金股利或利润,贷记“应收股利 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在采用追溯调整法时,下列不应考虑的因素是 ( )。 在采用追溯调整法时,下列不应考虑的因素是 ( )。A.会计政策变更留存收益的变动 B.会计政策变更后的资产、负债的变化 C.会计政策变更导致损益变化而带来的所 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在农村集体建设用地出租出让收人中,出租是以( )为准。 在农村集体建设用地出租出让收人中,出租是以( )为准。A.签订合同金额 B.报告期实际收入 C.一事一议筹资 D.支付土地使用权出让金 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
在农村经济基本情况统计中,“外出务工劳动力”是指年度内离开本乡镇到外地从业,全年累计达( )个月以上的农村劳动力。 在农村经济基本情况统计中,“外出务工劳动力”是指年度内离开本乡镇到外地从业,全年累计达( )个月以上的农村劳动力。A.3 B.5 C.6 D.9 分类:助理人力资源管理师 题型:单选题 查看答案