题目内容：
员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
A．时间限制 B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制
参考答案：
答案解析：
单选题：员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制
B．岗位限制
C．职位限制
D．年龄限制
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权益法核算下，处置长期股权投资时，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按其账面余额，贷记“长期股权投资”科目，按尚未领取的现金股利或利润，贷记“应收股利
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