题目内容：
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
A．反应评估 B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
参考答案：
答案解析：
单选题：组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
B．学习评估
C．工作行为评估
D．投资收益评估
为保障老年人合法权益，发展老年事业，弘扬中华民族敬老、养老的美德，我国制定了《中华人民共和国老年人权益保障法》。下列符合
为保障老年人合法权益，发展老年事业，弘扬中华民族敬老、养老的美德，我国制定了《中华人民共和国老年人权益保障法》。下列符合该法律的是（ ）。
除因不可抗力或者海关认可的其他正当理由外，当事人应当在收到行政处罚告知单的3个工作日内提出书面陈述、申辩和听证申请。逾期
除因不可抗力或者海关认可的其他正当理由外，当事人应当在收到行政处罚告知单的3个工作日内提出书面陈述、申辩和听证申请。逾期视为放弃陈述、申辩和要求听证的权利。
如其他进出境管理的法律、行政法规根据实践需要规定免除担保的情形，则按照一般的法律适用原则，“凭担保放行”的一般规范仍优先
如其他进出境管理的法律、行政法规根据实践需要规定免除担保的情形，则按照一般的法律适用原则，“凭担保放行”的一般规范仍优先于“免除担保”的特别规范。
薪酬对员工的作用有（ ）。
薪酬对员工的作用有（ ）。A．塑造个人性格 B．心理激励功能 C．个人价值体现 D．基本生活保障 E．改善个人绩效
常见的个人奖励计划有（ ）。
常见的个人奖励计划有（ ）。A．佣金制 B．计时制 C．计件制 D．拉克收益分享计划 E．行为鼓励计划