单选题：进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（　　）。

题目内容：

进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（　　）。 A．职位高低原则
B．资历高低原则
C．贡献律原则
D．公平原则

参考答案：

答案解析：

在迈克尔·波特的五种竞争力量分析中，新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度，就进入障碍而言，决定障碍大小的

在迈克尔·波特的五种竞争力量分析中，新加入者的威胁状况取决于进入障碍和原有企业的反击程度，就进入障碍而言，决定障碍大小的因素有（　）。A．规模经济 B．转换成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下情况中，需对患者用药进行特殊提示的有A．患者同时使用2种或2种以上含同一成分的药品时 B．当患者依从性不好时 C．处方中配药剂量超过规定剂量时 D．重新分装

分类：中级人力资源管理题型：单选题

平衡记分卡的具体实施步骤包括（　　）。A．明确企业的使命、愿景与战略 B．企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位 C．公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平

分类：中级人力资源管理题型：单选题

日本夏普公司的核心竞争力体现在液晶显示器上，该技术使夏普公司在笔记本电脑、袖珍计算器上都具有竞争优势，这体现了核心竞争力的（　）特征。A．用户价值性 B．延展性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题