选择题：根据“大五”人格理论，()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。

与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。A.产出数量或质量 B.上级对其的评价结果 C.缺勤率 D.事故发生率 E.领导力

在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有()。A:企业目标 B:企业资源 C:企业工作的饱和程度 D:企业工作的复杂程度 E:企业所处的环境

（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数字仪表盘 B.战略地图 C.人力资源管理计分卡 D.平衡计分卡

共用题干 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A:学历越高的员工一般越不容易被说服B:自尊心较弱的人容易被说服C:家里有喜事的员工容易被说服D:年龄越大的员工越难被说服

在市场调查的方法中，与网络调查法相比，观察法的特点有 ()。A 、 调查范围广，不受时间和空间限制 B 、 调查费用低 C 、 直观可靠 D 、 对调查者的素质要求高 E 、 占用被调查者的时间较多