选择题：与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。A.数字仪表盘 B.战略地图 C.人力资源管理计分卡 D.平衡计分卡

共用题干 T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题：对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。A:学历越高的员工一般越不容易被说服B:自尊心较弱的人容易被说服C:家里有喜事的员工容易被说服D:年龄越大的员工越难被说服

在市场调查的方法中，与网络调查法相比，观察法的特点有 ()。A 、 调查范围广，不受时间和空间限制 B 、 调查费用低 C 、 直观可靠 D 、 对调查者的素质要求高 E 、 占用被调查者的时间较多

关于限制性股票表述正确的是（ ）。 A.禁售期不得低于3年 B.上市公司授予激励对象获得上市公司股份的价格遵循孰低原则 C.激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件才可出售 D.解锁期不得低于3年 E.激励对象从上市公司无偿或者低价获得一定数量的本公司股票

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工