多选题：绩效管理程序的设计可以分为（　　）

题目内容：

绩效管理程序的设计可以分为（　　） A．绩效管理制度设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计

参考答案：

答案解析：

信度评估系数主要包括（　　）

信度评估系数主要包括（　　）A．稳定系数 B．外在一致性系数 C．随机系数 D．内在一致性系数 E．等值系数

分类：理论知识题型：多选题

发布广告的关键问题在于（　　）A．广告媒体如何计费 B．招募结果如何反馈 C．广告媒体如何选择 D．广告内容是否合法 E．广告内容如何设计

分类：理论知识题型：多选题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。A．结果导向型 B．行为导向型主观 C．品质导向型 D．行为导向型客观

分类：理论知识题型：多选题

在培训过程中（　　），是使培训工作取得成功的关键之举。A．讲求授课效果 B．预设培训考核 C．做好充分准备 D．调动学员参与的积极性

分类：理论知识题型：多选题

人力资本投资报酬递减的原因不包括（　　）A．受教育年限延长 B．边际教育成本的快速增长 C．技能与知识边际增长率上升 D．人力资本投资与人的预期收益时间相关

分类：理论知识题型：多选题