题目内容：
绩效管理程序的设计可以分为（ ）
A．绩效管理制度设计 B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效管理程序的设计可以分为（ ）
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计
B．具体考评标准设计
C．管理的总流程设计
D．具体考评程序设计
E．考评信息系统设计
信度评估系数主要包括（ ）
信度评估系数主要包括（ ）A．稳定系数 B．外在一致性系数 C．随机系数 D．内在一致性系数 E．等值系数
发布广告的关键问题在于（ ）
发布广告的关键问题在于（ ）A．广告媒体如何计费 B．招募结果如何反馈 C．广告媒体如何选择 D．广告内容是否合法 E．广告内容如何设计
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。
在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）考评方法。A．结果导向型 B．行为导向型主观 C．品质导向型 D．行为导向型客观
在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。
在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举。A．讲求授课效果 B．预设培训考核 C．做好充分准备 D．调动学员参与的积极性
人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）
人力资本投资报酬递减的原因不包括（ ）A．受教育年限延长 B．边际教育成本的快速增长 C．技能与知识边际增长率上升 D．人力资本投资与人的预期收益时间相关