单选题：下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列关于短期奖励计划内容的描述，不正确的是（　　）。 A．绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用
B．一次性奖金相对员工而言，短期效益明显，不利于长期效益
C．月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密，同时，又具有类似一次性奖金的灵活性
D．特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自
发性，令员工感觉到自我重要性和价值机会

参考答案：

答案解析：

某公司20×7年度与应收账款周转天数计算相关的资料为：年度营业收入为6000万元，年初应收账款余额为300万元，年末应收

某公司20×7年度与应收账款周转天数计算相关的资料为：年度营业收入为6000万元，年初应收账款余额为300万元，年末应收账款余额为500万元，坏账准备数额较大，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

李某自营地下商场，应税房产原值为40万元，每年需要缴纳的房产税额最多为（　　）元。

李某自营地下商场，应税房产原值为40万元，每年需要缴纳的房产税额最多为（　　）元。A．3240 B．4200 C．4320 D．5400

分类：中级人力资源管理题型：单选题

房屋租赁代理收费按（　　），由双方协商议定一次性计收。

房屋租赁代理收费按（　　），由双方协商议定一次性计收。A．租赁期限长短 B．租赁金额大小 C．代理服务成本 D．半个月至一个月成交租金额标准

分类：中级人力资源管理题型：单选题

经报有批准权的人民政府批准，甲工厂将其以划拨方式取得的土地转让给乙公司，土地使用权出让金应由（　　）。

经报有批准权的人民政府批准，甲工厂将其以划拨方式取得的土地转让给乙公司，土地使用权出让金应由（　　）。A．甲工厂缴纳 B．乙公司缴纳 C．甲工厂与乙公司

分类：中级人力资源管理题型：单选题

王某：张健是百事可乐在中国的高级雇员之一。李某：那怎么可能，张健只喝可口可乐。对话中李某的陈述隐含的一个前提是（　　

王某：张健是百事可乐在中国的高级雇员之一。李某：那怎么可能，张健只喝可口可乐。对话中李某的陈述隐含的一个前提是（　　）。 A．可口可乐与百事可乐同属一

分类：中级人力资源管理题型：单选题