题目内容：
下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（ ）。
A．趋势预测法 B．经验判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
参考答案：
答案解析：
单选题：下列人力资源需求预测方法中，最简单的方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
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B．经验判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
B．经验判断法
C．回归分析法
D．比率分析法
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
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刘老师在教学过程中，通过步步设疑，引导学生深入课文，体会作者的情感态度。刘老师所贯彻的教学原则是( )。A．因材施教原则 A．因材施教原则
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有些人在碰到久思不得其解的问题时，常常将它们搁置数天之后再解决，往往可以快速地找到答案。这种解决问题的方法属于( )。A．功能固着 B．酝
简述教育与生产力的相互作用。
简述教育与生产力的相互作用。
下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。
下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。A．提高职业技能 B．休息休假 C．参加职工民主管理 D．完成劳动任务 E．取得劳动报酬