题目内容：
（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人 B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：单选题
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B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济
B．任人唯贤
C．用人不疑
D．严爱相济
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。
与简历相比，单位设计的申请表往往（ ）。A．没有统一的标准 B．没有简历有效 C．增加预选的时间 D．有利于准确了解候选人的信息
某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。
某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A．报纸 B．杂志 C．广播电视 D．因特网
招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。
招聘需求信息发布的范围是根据（ ）来确定的。A．招聘预算 A．招聘预算 B．招聘对象 B．招聘对象 C．具体情况 C．具体情况 D．招聘计划D．招聘计划
进行工作时间统计为（ ）提供了依据。
进行工作时间统计为（ ）提供了依据。A．定岗定员 B．产品成本核算 C．员工晋升 D．提高工作效率 E．考核奖励
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性 B．离职率高 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上不配合