单选题：薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（　　）

题目内容：
薪酬不能搞平均主义，要适当拉大差距，真正体现按贡献分配。这体现了薪酬管理的（　　） A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．从实际出发的原则
参考答案：
答案解析：

上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（　　）

上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（　　）A．越级评估 B．小组评估 C．二级评估 D．全方位评估

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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某公司持有一张经银行承兑的期限为90天的银行承兑汇票，票面金额为500万美元，为提前取得资金，该公司找某银行要求贴现，当

某公司持有一张经银行承兑的期限为90天的银行承兑汇票，票面金额为500万美元，为提前取得资金，该公司找某银行要求贴现，当时的贴现率为10%，每笔贴现手续费150

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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本题涉及的有关贸易术语的国际惯例是（　　）。

本题涉及的有关贸易术语的国际惯例是（　　）。A．《INCOTERMS2000》 B．(1941年美国对外贸易定义修正本》 C．《1932年华沙一牛津条约》 D．

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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信用证规定不可分批，下面哪一条违背了信用证条款（　　）。

信用证规定不可分批，下面哪一条违背了信用证条款（　　）。A．在同一条船上或同一航班上的货物，但装运时问不同　　¤¤ B．在同一条船上或同一航班上的货物，但装运地

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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组织战略规划的核心部分是（　　）

组织战略规划的核心部分是（　　）A．人力资源规划 B．产品规划 C．财务规划 D．市场规划

分类：人力资源管理(一)  题型：单选题
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