单选题：关于期望理论说法中，不正确的是( )，

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

关于期望理论说法中，不正确的是( )， A．如果员工认为薪酬分配是与绩效直接挂钩的，那么工具的估计值会比较高
B．如果员工认为薪酬分配与绩效没有太大的联系，则工具的估计慎会比较低
C．最强的动机来自于最强的效价、最强的期望、最强的工具
D．如果效价、期望、工具三个因素有一个比较低，并不一定会使动机弱下来

参考答案：

答案解析：

期望理论的公式表示为( )。

期望理论的公式表示为( )。A．动机=效价×期望×工具 B．期望=动机×效价×工具 C．期望=效价÷(动机×工具) D．期望=动机÷(效价X工具)

分类：理论知识题型：单选题

( )高的人对团队成员之间的合作关系(或团队建设)有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用．

( )高的人对团队成员之间的合作关系(或团队建设)有积极建设作用，建立融洽的上下级、同事间合作关系对其有激励作用．A．亲和需要 B．权力需要 C．成就需要 D．

分类：理论知识题型：单选题

( )是指寻求别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。

( )是指寻求别人建立友善、亲近的人际关系的欲望。A．成就需要 B．权力需要 C．亲和需要 D．自尊需要

分类：理论知识题型：单选题

( )属于保健因子。

( )属于保健因子。A．成就感 B．更多的责任 C．认同感 D．工作的安全感

分类：理论知识题型：单选题

在需求层次理论中．对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

在需求层次理论中．对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。A．安全 B．社会 C．自尊 D．自我实现

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