多选题:领导特质理论的缺陷包括( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 领导特质理论的缺陷包括( )。 A.忽视了领导与成员之间是一个互惠的过程 B.没有指明各种特质之间的相对重要性 C.忽视了下属的需要 D.忽视了情景因素 E.没有区分原因和结果 参考答案: 答案解析:
( )应当至少包括风险控制、投资管理、基金会计、信息披露、监察稽核、信息技术管理、公司财务、资料档案管理、业绩评估考核 ( )应当至少包括风险控制、投资管理、基金会计、信息披露、监察稽核、信息技术管理、公司财务、资料档案管理、业绩评估考核和紧急应变等。A.内部控制大纲 B.基本 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
下列( )不属于私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员从事私募基金业务不得有以 下列( )不属于私募基金管理人、私募基金托管人、私募基金销售机构及其他私募服务机构及其从业人员从事私募基金业务不得有以下行为。A.将其固有财产或者他人财产混同 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。 与精心设计的人员招聘申请表相比,个人简历的特点是( )。A.规范统一 B.形式死板,不利于求职者进行充分的自我表达 C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
要获得有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。 要获得有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案