选择题:在培训需求分析中,针对各个职位进行的分析是( )。 题目分类:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 在培训需求分析中,针对各个职位进行的分析是( )。 参考答案:
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是( )。 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定只为价值的相对大小的工作评价方法是( )。A 排序法B 归类发C 要素比较发D 要素记点法 分类:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
原始凭证有错误的,正确的处理方法是( ) 原始凭证有错误的,正确的处理方法是( )A 向单位负责人报告B 退回,不予接受C 由出具单位重开或更正D 本单位代为更正 分类:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
会计主体可以是( ) 会计主体可以是( )A 一个营利性组织B “法人”资格的实体C 不具备“法人”资格的实体D 不进行独立核算的企业E 非营利性组织 分类:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
原始凭证和记账凭证的相同点是( ) 原始凭证和记账凭证的相同点是( )A 反映经济业务的内容相同B 编制时间相同C 所起作用相同D 经济责任的当事人相同 分类:河南财经政法大学-工商管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案