题目内容：
采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A．关键事件法 B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
参考答案：
答案解析：
单选题：采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。
关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。A．绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B．绩效考核是绩效管理的前提 C．绩效管理是实现企业战略的重要手段 D．绩
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。
关于人力资源需求预测方法的说法，正确的有（ ）。A．经验判断法是一种定性的主观判断法 B．回归分析法是一种定量的预测方法 C．德尔菲法要求专家们一起开会集体进
人力资源战略属于（ ）战略。
人力资源战略属于（ ）战略。A．组织 B．公司 C．竞争 D．职能
以下属于资本市场的有( )。
以下属于资本市场的有( )。 A．股票市场 A．股票市场 B．票据市场 B．票据市场 C．同业拆借市场 C．同业拆借市场 D．投资基金市场 D．投资基金市场 E
银行大额可转让定期存单的特点不包括( )。
银行大额可转让定期存单的特点不包括( )。 A．不记名 A．不记名 A．不记名 B．具有零售性质 B．具有零售性质 B．具有零售性质 C．利率可固定 C．利率可