单选题：（　　）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。

题目分类：三级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

（　　）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。 A．人力资源部
B．主管的上级
C．职工代表
D．公司分管领导

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（　　）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方

在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（　　）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。A．组织高层管理者 B．人力

分类：三级专业技能题型：单选题

被申诉人的上级应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。（　　）

被申诉人的上级应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

在绩效评估结果应用时，应坚持以人为本，改进和提升员工的能力，促进员工的职业发展。（　　）

在绩效评估结果应用时，应坚持以人为本，改进和提升员工的能力，促进员工的职业发展。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

“一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，反映出来的是“社会性懈怠”。（　　）

“一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，反映出来的是“社会性懈怠”。（　　）

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360度评估一般每年进行一次。（　　）

360度评估一般每年进行一次。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题