选择题：对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )A.趋势分析法

题目内容：
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
参考答案：

非制度化教育相对于制度化教育而言，更重要的改变是 （ ）

非制度化教育相对于制度化教育而言，更重要的改变是 （ ）A.教育理念 B.教育形式 C.教育内容 D.教育方法

分类：西安交通大学--人力资源管理学习指南  题型：选择题
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在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）A.智力

在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（ ）A.智力 B.反应的灵活性 C.责任心D.情绪稳定性

分类：西安交通大学--人力资源管理学习指南  题型：选择题
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劳动法律关系的特征是()A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法

劳动法律关系的特征是()A.劳动法律关系的内容是权利和义务 B.劳动法律关系是单务关系C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系E.

分类：西安交通大学--人力资源管理学习指南  题型：选择题
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某省会城市的一个城市结合部社区，常住人口约3万，近二十年来快速城市化，农业人口比例大幅下降，生活方式

某省会城市的一个城市结合部社区，常住人口约3万，近二十年来快速城市化，农业人口比例大幅下降，生活方式改变很大，居民中超重、肥胖者较多，高血压、糖尿病、痛风患者增

分类：西安交通大学--人力资源管理学习指南  题型：选择题
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