多选题：下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　）

题目内容：

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（　　） A．销售部营业额比去年增长40％
B．A车间产品合格率比B车间高5％
C．小李团队合作评价比小王高一个等级
D．小张的出勤率比去年提高了10个百分点
E．人力资源部的培训预算达成率实现了100％

参考答案：

答案解析：

绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。

绩效管理的总流程主要包括（　　）阶段。 A．准备 B．试行 C．考评 D．总结 E．应用开发

分类：三级专业技能题型：多选题

初孕妇，26岁。妊娠33周，用胰岛素治疗糖尿病，今晨5时惊醒，心慌、出汗。此时最有效的处理措施是A．检测尿糖及酮体 B．测量体温 C．静脉注射胰岛素 D．检测血

分类：三级专业技能题型：多选题

下列各项不属于工作质量衡量指标的是（　　）。 A．顾客不满意率 B．月度营业额 C．产品包装缺损率 D．顾客投诉率

分类：三级专业技能题型：多选题

目标管理法能使员工个人的（　　）保持一致。 A．个人目标与组织目标 B．努力目标与组织目标 C．努力目标与集体目标 D．个人目标和集体目标

分类：三级专业技能题型：多选题

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。 A．工作能力 B．工作态度 C．工作行为 D．工作潜力

分类：三级专业技能题型：多选题