单选题:建筑材料公司聘请王某任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定王某若完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,

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题目内容:
建筑材料公司聘请王某任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定王某若完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。在试用期内,王某没有完成承包标准,下列选项表述正确的是(  )。 A.建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内,所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.建筑材料公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
参考答案:
答案解析:

某建筑公司与职工王某因为加班工资问题产生了劳动争议,王某拟提出劳动争议仲裁,下列说法正确的是(  )。

某建筑公司与职工王某因为加班工资问题产生了劳动争议,王某拟提出劳动争议仲裁,下列说法正确的是(  )。A.必须是建筑公司同意仲裁,劳动争议仲裁委员会才有管辖权

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劳动者在试用期内提前(  )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前(  )日通知用人单位,可以解除劳动合同。A.1 B.3 C.15 D.30

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《劳动法》规定,不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(  )和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》规定,不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的(  )和其他禁忌从事的劳动。A.第4级体力劳动强度的劳动 B.第3级体力劳动强度的劳动 C.

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劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用(  )的规定。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的,适用(  )的规定。A.同工同酬 B.基本劳动保障 C.集体

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韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施

韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,该施工企业决定解除劳动合同,下列做法正确的是

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